우리 조직에 딱 맞는 강연자를 찾는 3가지 핵심 전략

사내 교육은 조직의 생산성과 직원 역량 강화를 위한 필수 요소입니다.
하지만 적절한 강연자를 선택하지 못하면 시간과 자원을 낭비하게 될 수 있습니다.

우리 조직에 꼭 맞는 강연자를 찾는 방법, 지금부터 3가지 핵심 전략을 소개합니다.

1. 업계에 대한 이해: 실질적인 공감과 몰입도를 높이는 핵심 요소

강연자의 업계 이해도는 강연 효과를 좌우하는 중요한 요소입니다.
강연자가 청중이 속한 업계에 대한 깊은 지식을 보유하고 있다면,
적절한 사례와 실무 중심의 예시를 통해 청중의 공감과 몰입도를 극대화할 수 있습니다.

예를 들어, IT 업계, 특히 게임 및 플랫폼 산업에서 강연자가 ‘유저 리텐션’이나
‘라이브 서비스’와 같은 구체적인 개념을 다룰 때 강연 효과가 극대화됩니다.

따라서 강연자를 섭외할 때는 단순한 배경지식이 아니라,
청중이 속한 업계의 특수성을 이해할 수 있는 경험과 전문성을 갖춘 인물인지 반드시 확인해야 합니다.

2. 재미없는 주제도 흥미롭게 풀어내는 전달력과 강연 자료의 완성도

강연 주제가 직무와 직접 연관되지 않더라도,
강연자의 전달력과 자료의 완성도가 뛰어나면 교육 효과를 극대화할 수 있습니다.

예를 들어, 한 연수원에서 진행된 영업 및 설비 관련 5시간 강의의 경우,
글자로 가득 찬 PPT와 일방적인 강연 방식으로 인해 청중의 몰입도가 크게 떨어졌습니다.
이러한 문제를 해결하려면 강연 자료를 개선하고, 최신 정보를 반영하며,
청중과 상호작용할 수 있는 강의 방식을 도입하는 것이 필수적입니다.

효과적인 강연 자료의 특징:

• 시청각 자료 활용: 동영상, 애니메이션, 그래프 등을 통해 시각적 흥미 유발

• 최신 정보 반영: 트렌드 기반 사례 및 데이터를 활용하여 현실성과 신뢰성 강화

• 참여형 강연 방식: 그룹 토론, 실습, 퀴즈 등을 활용해 청중 참여 유도

깔끔하고 직관적인 자료와 흥미로운 강연 방식은 청중의 집중력을 높이고, 강의 내용을 더 오래 기억할 수 있도록 돕습니다.

3. 강연자의 이력, 경험, 평판: 신뢰할 수 있는 강연자 선택

강연자의 스펙보다 중요한 것은 실제 강연 경험과 청중의 평가입니다.
강연자가 어떤 기관에서 어떤 주제로 강의했는지 검토하고,
이전 강의에서 어떤 평가를 받았는지 확인하는 과정은 강연의 질을 보장하는 데 필수적입니다.

최근에는 많은 강연자가 프리랜서 또는 투잡, 쓰리잡 형태로 활동하면서,
전문 강연자를 찾기가 어려울 수도 있습니다. 하지만,
✔ 강연자의 이력서 및 포트폴리오를 꼼꼼히 검토하고
✔ 과거 강의했던 기관에서의 평가 및 피드백을 확인한다면
보다 신뢰할 수 있는 강연자를 섭외할 수 있습니다.

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